Le salon virtuel, un atout pour votre marque employeur !

Comment le salon virtuel peut vous aider à attirer vos futurs talents et fidéliser vos employés.

Les salons virtuels constituent un outil indispensable pour consolider votre marque employeur. Mobilité interne, formation, gestion de carrière, recrutement… Quel que soit votre objectif, vous pouvez façonner un événement à l’image de votre culture d’entreprise et consolider les liens avec vos collaborateurs ou candidats !

Élargissez votre audience et favorisez l’inclusivité

Le salon virtuel propose un outil complet et interactif qui favorise l’accessibilité à l’information. Vous pouvez ainsi vous affranchir des contraintes géographiques, budgétaires ou même physiques (pour des personnes en situation de handicap par exemple) du présentiel.
Cela vous permet d’obtenir des candidats de tous milieux, et à terme de diversifier vos équipes – ce qui représente un atout considérable pour booster la créativité et la productivité !
Les événements virtuels permettent à votre communication candidats d’atteindre une plus grande cible grâce au digital, mais également de stimuler l’interactivité au sein de vos équipes, et par conséquent d’augmenter l’engagement de vos employés. Vous pouvez ainsi fédérer, fidéliser, et alimenter votre vivier de talents (actuels ou futurs) !

Renforcez votre communication interne

Pour une équipe distribuée géographiquement, le salon virtuel peut permettre de renforcer les liens lorsque celle-ci n’a pas la possibilité de se réunir en présentiel via du Team Building. Il peut également être envisagé comme un outil d’onboarding, où les nouveaux arrivants rencontrent les équipes RH, leurs collègues, et retrouvent toutes les informations administratives et autres rapidement.
En accédant à l’information et aux contenus plus facilement, vos équipes prennent conscience de l’ensemble des moyens mis à leur disposition pour leur assurer une évolution professionnelle en adéquation avec leurs objectifs. Ils se projettent alors davantage dans vos équipes lorsqu’ils doivent effectuer des choix pour leur carrière.

Variez les supports de communication

Accompagné d’une bonne communication digitale sur les réseaux sociaux et votre site web, le salon virtuel vous permet de diversifier votre présence en ligne, d’offrir une autre perspective et un nouveau mode de communication à votre cible.
L’ensemble de vos collaborateurs et candidats peuvent consulter vos offres, participer aux webinaires et conférences, échanger avec des conseillers en recrutement et mobilité, coachs ou managers.
La diversité des contenus et des espaces configurables dans un salon virtuel vous permet de créer un événement sur-mesure pour répondre avec précision à vos objectifs : partagez les témoignages de vos collaborateurs, mettez en avant vos offres, faîtes connaître les perspectives d’évolution de carrière à vos employés et proposez des visites virtuelles de vos locaux.

Mettez en avant vos valeurs

En favorisant les échanges, vous permettez à vos employés (vos plus précieux ambassadeurs) de faire ressortir en toute transparence les valeurs de votre entreprise. Loin de la communication contrôlée des réseaux sociaux et des sites web, cet échange direct avec vos collaborateurs mobilisés sur les stands permet aux visiteurs (internes ou externes) de découvrir votre véritable esprit d’entreprise.
Le virtuel vous permet de montrer à votre vivier que votre entreprise n’a pas peur d’innover, et d’explorer de nouveaux outils afin de faciliter les échanges et l’interactivité parfois difficiles dans des équipes distribuées.

Renforcez votre RSE

La RSE constitue désormais un enjeu capital dans l’élaboration de votre marque employeur. Loin de chercher uniquement un job “alimentaire”, de plus en plus de travailleurs prennent en considération leur impact sociétal et environnemental au moment de choisir leur futur emploi.
Le virtuel rend non seulement l’événement plus accessible, mais vous permet également de réduire considérablement votre empreinte carbone : plus de moyens de transports polluants pour se rendre à l’événement, plus de déchets liés à la communication print et à la restauration. En plus d’être bon pour la planète, il vous fait marquer des points auprès des candidats sensibles à ces problématiques, qui peuvent s’avérer de véritables atouts dans l’amélioration de vos pratiques éco-responsables !